wrapper

Новостная лента

В январе 2018 года у инспекторов по труду появились новые основания для проведения внеплановой проверки. Одно из них — жалоба работника на уклонение работодателя от оформления трудового договора. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 31.12.17 № 502-ФЗ.

Напомним, что основания для проведения внеплановых ревизий перечислены в статье 360 ТК РФ. Так, инспекторы по труду могут прийти с проверкой в следующих случаях:

  • получено обращение или заявление работника (ИП, организаций) о несоблюдении работодателем трудового законодательства. Речь идет о нарушении требований охраны труда, невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, установлении зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотренного трудовым законодательством;
  • получен запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ;
  • имеется приказ (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки.

Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Согласно комментируемому закону (он вступил в силу с 11 января 2018 года), теперь трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки и в том случае, если станет известно о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора;
  • ненадлежащего оформления трудового договора;
  • заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Внеплановая проверка по этим основаниям может быть проведена незамедлительно без согласования с прокуратурой. Предварительное уведомление работодателя о проведении такой ревизии не допускается.

От редакции

Напомним, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем. О том, по каким признакам можно отличить трудовой договор от гражданско-правового, см. статью «Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника»). Также см. «Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами».

Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

Последнее изменение Пятница, 26 января 2018

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 400 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.