wrapper

Новостная лента

Тренинг формирует базовый аспект мотивации сотрудников, является основой построения нематериальной системы мотивации, основанной на личности руководителя компании или отдела. Мы разберем Закон распределения внимания, построим шкалу уровней внимания, разберем способы мотивации сотрудников и отточим приемы мотивирующего общения.

Этот тренинг является одним из важнейших для руководителей, так как именно умение распределять внимание руководителя позволяет руководителю заложить основы эффективной работы отдела в перспективе.

Мотивированные сотрудники более энергичны, инициативны и ответственны. Такие сотрудники составляют ядро коллектива и его движущую силу, поэтому особенно важно не допускать их эмоционального выгорания и создавать для них комфортные условия труда.

Дата проведения: 5 февраля

Начало: в 10:00

Место проведения: Смоленская ТПП (ул. Бакунина, 10а)

РЕГИСТРАЦИЯ

Целевая аудитория: руководители, менеджеры.

Цель: создание у руководителей навыков эффективного руководства.

На тренинге будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Закон распределения внимания
  • Шкала уровней внимания
  • Типы сотрудников
  • Особенности мотивации по типам
  • Мотивация посредством «положительного внимания»
  • Практикум нематериальной мотивации

По итогу тренинга каждый руководитель получает готовый инструмент нематериальной мотивации сотрудников, а также план действий в отношении каждого из сотрудников, которые он может начать воплощать сразу же после тренинга.

Спикер: Анастасия Грец (профориентатор, руководитель тренингового центра "Кем быть")

Стоимость участия: 1500р. /для членов ТПП 1000р.

РЕГИСТРАЦИЯ https://smolenskcci.timepad.ru/event/885888/

Последнее изменение Понедельник, 11 февраля 2019

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 500 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.