«Мы увольняли сотрудника по стандартной схеме, а в итоге получили иск».
Знакомая ситуация? Именно на таких ошибках бизнес теряет деньги, время и репутацию. Небрежность в документах, пропущенный срок выплаты или нарушение процедуры — и вместо развития компании руководителю приходится готовить объяснения для проверяющих.
Как подстраховаться от кадровых рисков, обсудили на семинаре в ТПП Смоленской области «Как работодателю работать по ТК РФ в 2026 году и не терять деньги». Встреча собрала руководителей, кадровиков и бухгалтеров региона. Спикером выступила Анна Сильченко, ведущий юрисконсульт юридического агентства «ВЕРИТА».
Основной фокус сделали на увольнениях и сопутствующих выплатах. Статистика судебных практик жесткая: в 71% споров решения принимаются в пользу работников.
Анна Сильченко дала четкий алгоритм, как снизить риски до появления претензий и рекомендовала провести аудит базовых процессов:
- официально ли оформлен штат;
- нет ли задержек по зарплате;
- соблюдена ли процедура увольнения до буквы;
- соответствуют ли условия труда нормам закона.
Важный блок — охрана труда.
Речь шла о проведении инструктажей, обучении сотрудников, обеспечении средствами индивидуальной защиты и прохождении медицинских осмотров. Эти требования напрямую влияют не только на безопасность работников, но и на снижение рисков для компании.
Также участникам напомнили о требованиях к размещению вакансий и оформлению расчётных листков. В объявлениях о работе нельзя указывать ограничения по возрасту, полу, национальности или месту проживания кандидатов. Расчётный листок должен содержать информацию о начислениях и удержаниях и своевременно передаваться сотруднику.
Участники семинара отметили, что большинство трудовых споров связано не с единичными серьёзными нарушениями, а с накопившимися ошибками в кадровой работе.
Практические встречи ТПП Смоленской области помогают работодателям своевременно учитывать изменения законодательства и выстраивать работу с персоналом без лишних рисков.
