В Торгово-промышленной палате Смоленской области состоялся практический тренинг для руководителей и HR-специалистов «Эффективное привлечение персонала как искусство». Мероприятие стало частью образовательной инициативы ТПП Смоленской области, направленной на повышение компетенций управленцев региона в условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры.
С приветственным словом к участникам обратился президент Торгово-промышленной палаты Смоленской области Владимир Архипенков. Он подчеркнул, что в современных условиях человеческий капитал — ключевой фактор устойчивости и конкурентоспособности бизнеса.
«Подбор и удержание персонала — это не просто задача HR-службы, а стратегическая ответственность руководителя. Именно поэтому мы запустили отдельную серию тренингов для руководителей».
Ведущим тренинга выступил Алексей Микишанов — практик с многолетним опытом, прошедший путь от торгового представителя до операционного директора и бизнес-тренера.
В ходе занятия участники разобрали актуальные вопросы кадровой работы:
- Причины длительного закрытия вакансий: спикер выделил типичные ошибки работодателей — от расплывчатых формулировок в описании вакансий до недооценки ситуации на рынке.
- Современные каналы привлечения: помимо традиционных платформ, были рассмотрены нетривиальные подходы — поиск через социальные сети, реферальные программы и внутренние рекомендации.
- Формирование профиля должности: особое внимание уделялось согласованию ожиданий кандидата с целями и ценностями компании.
«Идеальный сотрудник — это не просто профессионал, соответствующий требованиям, а человек, чьи ценности и стремления перекликаются с миссией компании», — отметил Алексей Микишанов.
Участники также получили практические инструменты для проведения структурированных собеседований, кейс-интервью и оценки навыков межличностного общения. Отдельный акцент был сделан на адаптации новых сотрудников: правильно выстроенный процесс позволяет снизить текучесть кадров на 30–50 % и ускорить вхождение специалиста в рабочие процессы.
По итогам тренинга участники высоко оценили его прикладную направленность и возможность получить ответы на конкретные кадровые вопросы. Многие заявили о намерении внедрить полученные методики в практику своих компаний уже в ближайшее время.
