wrapper

Новостная лента

Последние три года в России проводится специальная оценка условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Эту процедуру необходимо проводить каждые пять лет, а завершить ее необходимо к 2018 году. Тех, кто отказывается или забыл об этой обязательной процедуре, будут наказывать. Рассмотрим, какой сейчас действует порядок проведения специальной оценки условий труда, какие нюансы надо учитывать и за что могут оштрафовать работодателя.

Процедура оценки

  • Проведение СОУТ регламентируется несколькими основными нормативными актами:
  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке,
  • Приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда».
  • По закону СОУТ инициируется работодателем, но саму проверку проводит организация, которая имеет на это право.
  • Перечень предприятий, получивших соответствующие разрешения, доступен на сайте министерства. Там можно получить все координаты потенциального исполнителя и выбрать наиболее оптимальный вариант для конкретной ситуации.

Методика проведения СОУТ

Сама методика проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) состоит из нескольких основных этапов. Рассмотрим пошагово, что надо сделать, чтобы проверить рабочие места.

  1. Найти оценщика

На этом уровне работодатель определяет, какая организация будет проводить проверку. При выборе исполнителя важно понимать, что все расходы по содержанию и приезду оценщика станут дополнительными затратами. Поэтому нужно выбирать ту организацию, которая находится в максимальной близости от рабочих мест. Еще один фактор, на который следует обратить внимание, – наличие у компании собственной испытательной лаборатории. Иначе результаты проверки не примут контролирующие органы.

Напоминаем, что Смоленская Торгово-промышленная палата проводит специальную оценку условий труда (СОУТ). Испытательная лаборатория по специальной оценке условий труда Союза «Смоленской Торгово-промышленной палаты» внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером № 2940 от 06.06.2013г.

  1. Подготовить документы

После того, как организация, оказывающая услуги по спец.оценке, подобрана и с ней заключен контракт, работодатель должен издать приказ о проведении СОУТ, определить, кто войдет в состав комиссии, решить, на каких именно рабочих местах будут оцениваться производственные факторы. Законодательство позволяет проводить оценку не сразу на всех рабочих местах, а по очереди. Для чиновников главное, чтобы до конца 2018 года прошли проверку все.

  1. Проанализировать вредные и опасные производственные факторы

На этом этапе работодатель и представители коллектива ничего делать не могут. Они лишь присутствуют при измерениях, а затем утверждают результаты исследований.

Эксперты приглашенной организации обязаны проверить:

  • физические, химические и биологические факторы;
  • неионизирующие и ионизирующие излучения;
  • параметры микроклимата и световой среды;
  • сложность трудового процесса.

Если испытания или измерения могут угрожать жизни или здоровью приглашенных оценщиков, то оформляется протокол о невозможности испытаний. На основании этого документа рабочие места признаются опасными, и работодатель обязан уведомить о них ГИТ в 10-дневный срок

  1. Оформить результаты спец.оценки

В отношении каждого рабочего места оформляется протокол с результатами СОУТ. Результаты подтверждаются подписями всех членов комиссии, а утверждает их председатель – руководитель организации или ИП. Если кто-то с информацией, изложенной в отчете, не согласен, он пишет мотивированное мнение и прикладывает его к отчету. По итогам этого этапа будет ясно, какие классы опасности на конкретных рабочих местах, что рекомендуют эксперты для улучшения ситуации, насколько эффективны выдаваемые средства индивидуальной защиты.

  1. Ознакомить с итогами работников и контролирующие органы

После того, как эксперты закончат свою работу, работодатель обязан ознакомить подчиненных с результатами оценки. На информирование сотрудников дается 30 календарных дней с момента оформления итогов СОУТ. Такой же срок предоставлен для обнародования результатов на сайте компании, если он имеется. Что касается уведомления государственных структур, то работодатель подает декларации соответствий условий труда государственным требованиям, если на рабочих местах нет вредных и/или опасных производственных факторов. Если таковые имеются, то организация, проводившая оценку, в 10-дневный срок направляет соответствующие сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спец.оценки.

  1. Хранить полученные результаты

Одна из обязанностей работодателя – всегда держать под рукой итоги СОУТ. Они необходимы во многих случаях, начиная от визитов инспекторов и заканчивая разбирательствами, связанными с тарифами на страхование. По закону, результаты спец.оценки действительны в течение 5 лет. Однако есть перечень ситуаций, когда они утрачивают свою актуальность.

Приглашать заново оценщиков необходимо, если:

  • введены в эксплуатацию новые рабочие места;
  • провести проверку потребовал инспектор или представители работников;
  • изменился технологический процесс или оборудование;
  • обновился состав применяемых материалов и (или) сырья;
  • поменялись средства индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • на рабочем месте зафиксирован несчастный случай или профзаболевание из-за воздействия вредных/опасных производственных факторов.
  1. Ответственность работодателя и оценщика

Специальная оценка планировалась для того, чтобы обеспечить работникам дополнительные гарантии и защиту. Поэтому ответственность за несоблюдение требований к процедуре предусмотрена для работодателя и оценщика.

Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение порядка проведения СОУТ, в том числе, за несоблюдение сроков информирования подчиненных,

  • должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 5-10 тысяч рублей;
  • а юридические лица – на 60-80 тысяч рублей.

Для оценщиков максимальные штрафы за недобросовестное исполнение обязательств выше:

  • для должностных лиц – до 50 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
  • а для организаций – до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 14.54 КоАП РФ).
Последнее изменение Пятница, 09 июня 2017

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 400 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.