wrapper

Новостная лента

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

  • Ø Когда выдавать аванс

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

Чиновники Роструда и Минздравсоцразвития рекомендуют устанавливать день выдачи аванса на середину месяца: 15-е или 16-е число.

  • На практике компании могут делать выплаты и 25-го числа. Но тогда при взятии на должность нового работника в первых числах месяца, получится задержка зарплаты на срок больше 15-ти дней. А в таких случаях сотрудники имеют право временно прекратить выполнение своих трудовых функций и даже обратиться в суд.
  • За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:
  • для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 рублей;
  • для компании – до 50 000 рублей.
  • Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.
  • При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.
  • Ø Аванс – это сколько процентов от зарплаты

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Определение «аванс» впервые появилось при СССР, Постановление №566 от 23 мая 1957г «О выплате зарплаты в первую ½ месяца». В нем сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки. На практике используют разные способы расчета:

  1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660). Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

ПРИМЕР: Оклад Промышляевой, работающей бухгалтером в ООО «Навигатор успеха», составляет 27 400 рублей. Согласно локальному акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней в первой половине апреле равно 7-и. Как посчитать аванс за апрель 2017 года?

Решение: сумма оклада и надбавок/норму рабочих дней. Полученную цифру умножить на фактически отработанное время.
Аванс составил ((27400)/20)*7=9590 руб., где 20 – норма рабочих дней в апреле.

  1. Фиксированный процент аванса от зарплаты. При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов. Формулы для таких расчетов аванса представлены ниже:

Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)× 50% или Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)× 40%

ПРИМЕР: Мигачев работает в компании ООО «Навигатор успеха» водителем-экспедитором. Оклад – 43 700 рублей. В документе общества сказано, сколько процентов от зарплаты составляет аванс – 40 процентов. В итоге за первую половину отработанного месяца сотрудник должен получить:

43 700 × 40%=17 480 руб.

При решении вопроса, сколько процентов от зарплаты аванс будет составлять, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на размер заработной платы:

  • обстановку и сложность работы;
  • доплаты за высокую квалификацию;
  • перевыполнение нормы;
  • оплату за совмещение (замещение) должностей.

Трудовое законодательство не запрещает в 2017 году устанавливать процент аванса от зарплаты, равный половине довольствия сотрудника. Какой бы ни была его величина и метод расчета, предприятие обязательно должно выдать денежные средства в первой половине месяца. А периодичность выплат указывают во внутренних нормативных документах по организации.

Последнее изменение Среда, 10 мая 2017

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 400 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.