Открывая совещание, она напомнила, что в январе этого года состоялась встреча Сергея Катырина, Президента ТПП РФ, и Михаила Мишустина, председателя Правительства России. Одной из главных тем встречи стало обсуждение проблемы дефицита кадров рабочих специальностей для малого и среднего бизнеса и механизмов по ее решению, по результатам встречи была инициирована разработка нового специального проекта под названием «Рабочие кадры для МСП».

Затем Елена Дыбова подробно проинформировала всех участников об итогах совещания, состоявшегося 18 марта в Минтруде России с высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вопросам реализации в 2021 году дополнительных мероприятий в сфере занятости. В частности, Минтрудом России анонсированы две специальные программы поддержки занятости: «Организация стимулирования найма безработных граждан» и «Организация обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости», которые будут реализовываться на всей территории России.

Далее Елена Дыбова подчеркнула, что в ноябре-декабре прошлого года ТПП России был проведен опрос среди членской базы системы о ситуации и имеющихся проблемах в кадровой сфере у субъектов малого и среднего предпринимательства. Участие в опросе приняло более 27 тысяч предпринимателей из 85 регионов страны, получены следующие итоги: 91% респондентов отметили, что в целом испытывают те или иные проблемы с кадрами в своем бизнесе и отмечают острую нехватку квалифицированных кадров рабочих специальностей. Причинами кадрового дефицита 74% опрошенных назвали падение престижа рабочих процессов; 68% – недостаток качественных и ориентированных на практику краткосрочных программ обучения.

Продолжая свое выступление, Елена Дыбова представила на рассмотрение участников цели и задачи реализации проекта «Рабочие кадры для МСП», а также возможные направления взаимодействия системы палат с региональными органами власти в этой сфере.

В процессе обсуждения участники совещания отметили, что многие территориальные палаты уже накопили серьезный практический опыт деятельности в сфере подготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства по различным специальностям и теперь необходимо развиваться дальше.

Так, по мнению Татьяны Гусевой, президента Рязанской ТПП, акцент в деятельности системы палат необходимо, в первую очередь, сделать на анализе текущей ситуации и мониторинге трудоустройства безработных в реальном секторе экономики.

По информации Марины Шавгулидзе, президента Кузбасской ТПП, региональная палата обладает положительным практическим опытом обучения рабочим специальностям, проведения общественной аккредитации образовательных программ, проводит мониторинг рынка труда и готовит соответствующие аналитические материалы, изучает потребности МСП региона и может стать полноправным участником разработки и реализации региональных программ по поддержке занятости.

Сергей Ермаков, вице-президент Южно-Уральской ТПП, считает, что кадры являются базовой составляющей любой экономики, однако, при этом не менее важно помимо конкурентной заработной платы работникам и специалистам создавать в современных условиях благоприятные условия и комфортную среду для жизни людей (благоустроенная городская среда, культурная жизнь и многое другое) – а это уже одна из приоритетных задач государства.

К дальнейшему обсуждению подключились руководители других торгово-промышленных палат, в ходе которого участники заседания поддержали необходимость более активного вовлечения системы палат в процесс подготовки рабочих кадров, а также развития прямого взаимодействия с работодателями и центрами занятости.

Департамент развития предпринимательства, К.Каменева