wrapper

Новостная лента

Неправильное деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части является одной из самых частых причин для штрафов. Больше всего работодатели ошибаются, если работник накопил отпускные дни за несколько лет. Минтруд решил им помочь, издав и опубликовав письмо от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 с разъяснениями по этому поводу.

Как делить ежегодный отпуск на части.

 

•  В письме чиновники напомнили, что ст. 125 ТК РФ допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей по соглашению между работником и работодателем. Есть одно важное ограничение — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, и эти 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год. Бывает так, что в течение прошлого года работник не использовал все положенные ему дни отпуска. В таком случае остаток отпускных дней присоединяется к отпуску за текущий год.

В этом случае при делении отпуска на части также работает правило об обязательных 14 днях отпуска. Это соответствует международно-правовым нормам, и в частности Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках», ратифицированной СССР и действующей в настоящее время на территории России. На сколько частей всего может быть разделен отпуск, ТК РФ не регламентирует.

•  Специалисты Минтруда подчеркивают, что неиспользованные в предыдущий рабочий год дни отпуска могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску за текущий рабочий год. По взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но чиновники не рекомендуют чрезмерно дробить отпуск, поскольку в подобных случаях работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности. То есть Минтруд выступает против однодневных отпусков.

Ответственность работодателей за нарушение права работника на отпуск.

 

По сути ничего нового в разъяснениях чиновников нет. Важно только, что они напомнили об ответственности работодателей за нарушения прав граждан на отдых.

•  В частности, запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. За это по ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть оштрафован.

Кого накажут

Сумма штрафа

•  должностное лицо

от 1 до 5 тыс. руб.

•  лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

от 1 до 5 тыс. руб.

•  юридическое лицо

от 30 до 50 тыс. руб.

•  Аналогичные штрафы предусмотрены за неправильное деление отпуска на части, точнее, за уменьшение обязательных 14 календарных дней, даже по просьбе работника.

  

Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха».

Последнее изменение Вторник, 29 марта 2022

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 500 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.