Loading...

wrapper

Новостная лента

Из-за того, что за время работы складываются не только профессиональные, но и личные отношения, увольнять сотрудников сложно. Иногда возникает желание отложить решение этого вопроса: дать работнику еще один шанс; попытаться объяснить, чего Вы от него хотите, как и в каком направлении он должен работать. Но есть 3 повода, из-за которых необходимо расставаться с сотрудником сразу. Если обнаружите хотя бы один из них — пора увольнять.

 Неисполнение своих обязанностей в срок.

  • Некоторые задачи нельзя выполнить в назначенный срок по объективным причинам, но при этом сотрудник не должен дожидаться крайнего срока. Он обязан сообщить об этом заранее, объяснить причины и предложить, как решить проблему. Важно, чтобы задача, которую поставил руководитель, не вернулась назад.
  • Если специалист Ваше задание не выполнил, объясняя это тем, что либо он еще работает над этим, либо выполнит его не в срок, то значит, ему не хватает как исполнительности, так и инициативности. И в этом случае увольняйте ответственного сотрудника сразу, если Вы уверенны, что невыполнение задачи произошло не из-за внешних факторов.

Недостаточная компетентность.

  • Стоит задуматься о соответствии сотрудника занимаемой должности, если его некомпетентность проявляется в следующем:
  • допускает профессиональные ошибки;
  • безынициативен в профессиональных вопросах;
  • действует только по шаблону;
  • часто критикует другие подразделения и обвиняет их в своих ошибках;
  • скрывает свои же промахи (это самый плохой вариант);
  • не готов меняться и исправлять ситуацию;
  • проявляет некорректное поведение по отношению к коллегам и др.
  • Если сотрудник несколько раз подряд не выполняет приоритетные задачи, то с ним тоже надо расстаться. О неважных делах он может забыть, когда у него много обязанностей, но должен вовремя справляться с основной работой. Ошибки в профессиональной области можно прощать только один раз. Если Вы пропустите тот же недочет второй раз, специалист воспримет это как разрешение действовать так постоянно. Простив его за одну и ту же ошибку в третий раз, скорее всего, Ваш авторитет как руководителя будет потерян.

Неумение делегировать работу и оставаться в рамках своих полномочий.

  • Начальник отдела, сознательно нарушающий границы своих полномочий, должен быть уволен. Начальник отдела, который не способен организовать подчиненных; не имеет у них авторитета; не владеет ситуацией в отделе; не контролирует исполнительскую дисциплину подчиненных; не понимает, по какой причине они допустили ошибки; не умеет ставить задачи и делегировать полномочия - сам постоянно перегружен исполнительской работой и не сможет помогать своему руководителю. Со временем из-за этого возрастет и нагрузка на самого руководителя. Кроме того, если он не вовлекает сотрудников в решение общих задач, они не чувствуют ответственности за общее дело.
  • Если начальник отдела сознательно нарушает границы своих полномочий - это весомая причина его уволить. Еще хуже, если при этом он не хочет нести ответственность за свои действия.

Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха».

Последнее изменение Среда, 07 августа 2019

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 400 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.