Режим «Каждый день»

При таком графике работы возможны варианты продолжительности рабочего дня: либо с 9.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. Обычно при таком графике существуют перерывы на обед в середине дня – на полчаса или час. В некоторых организациях по пятницам устанавливается короткий день – работники уходят домой на час раньше, чем обычно. По такому графику работают многие офисы и различные государственные структуры.

Плюсы

• Работник уверен, что его рабочий день заканчивается в установленное время, после чего он может быть свободным.
• 00–19.00 часов вечера – еще не такое позднее время, так что можно сделать покупки или встретиться с друзьями в кафе.
• При таком графике можно смело рассчитывать на выходные дни (суббота и воскресенье) и, следовательно, планировать свой досуг. Кроме того, официальные праздничные дни, установленные государством (Новый год, Рождество, День Конституции, 1 Мая, День победы и т.д.), тоже являются выходными, а предпраздничные дни считаются укороченными (как правило, на час короче, чем в обычный рабочий день).
• Такой график дисциплинирует: просыпаешься в одно и то же время, много успеваешь сделать после работы, планируешь свои дела.

Минусы

• Нет возможности быть свободным в любое время.
• Не удается каждый день выспаться или уделить максимум времени себе и общению с близкими людьми, приходится все переносить на выходные или на вечера после работы, когда уже нет ни сил, ни желания что-либо делать.

Режим «Посменно»

Обычно такой график строится по принципу "утро–вечер", то есть сегодня смена с 8.00 до 15.00, а завтра – с 13.00 до 20.00. В таком графике привыкли трудиться медицинские работники (врачи, медсестры), кассиры, преподаватели, парикмахеры.

Плюсы

• График идеально подходит сотрудникам с детьми: есть возможность проводить ребенка в школу и забрать после уроков, приготовить обед и ужин для семьи, сделать покупки и встретиться с друзьями.
• Такой график не выматывает физически: либо работаешь в первой половине дня, а потом свободен, либо сначала полдня занимаешься своими делами, а потом идешь на работу.

Минусы

• При таком графике день разорван. Если смена утренняя, то можно что-то планировать на вторую половину дня, а если вечерняя смена, то с утра спишь до 11.00, к часу на работу, а вечером, после 20.00, уже нет ни на что времени.
• Работая посменно, можно не совпасть графиками с семьей и друзьями, которые работают, например, полный день, с 10.00 до 18.00. Приходится переносить время встреч на выходные или подстраиваться под график близких людей.

Режим «День работаешь, день отдыхаешь»

Здесь возможны варианты: день через день, 2/2, 2/3 и даже иногда неделя через неделю. Продолжительность рабочего дня при таком графике составляет 10–12 часов, как правило, с 10.00 до 20.00, с 9.00 до 21.00. Иногда возможен "плавающий" график, то есть сегодня, сотрудник работает с 9.00 до 21.00, а завтра – с 8.00 до 20.00. По такому графику обычно трудятся банковские служащие и обслуживающий персонал – продавцы, официанты.

Плюсы

• Есть возможность планировать свое время: можно в течение положенных выходных заниматься своими делами, планировать поездки и решать проблемы.
• Есть возможность поменяться сменами с коллегами в том случае, если необходимо, например, куда-то уехать.

Минусы

• Трудно добираться домой (особенно тем работникам, у которых рабочий день заканчивается далеко за полночь: официантам, барменам, продавцам), поскольку вечером общественный транспорт ходит хуже и реже, а после часа ночи вообще прекращает свою работу.
• Неравномерное распределение работы и отдыха: сначала трудишься несколько дней, а потом первую половину своего законного отдыха отсыпаешься до обеда, а во вторую половину думаешь о том, что завтра снова на работу.

Режим «Ночная смена»

Обычно ночная смена не должна превышать 10 часов, то есть если сотрудник начинает работать в 22.00, то в 8 утра его уже должны сменить работники дневной смены. В ночные смены работают многие рестораны и кафе, аптеки, продуктовые магазины, пункты сотовой связи, развлекательные места (клубы, кинотеатры), службы технической поддержки операторов сотовой связи и интернет-компаний.

Плюсы

• Возможность подработки или совмещения с учебой или основным местом работы.
• Поскольку в основном по ночам все спят, людей (покупателей в магазине, посетителей в кафе, звонков в службу поддержки) значительно меньше, чем днем, можно почитать книжку или посмотреть телевизор, а возможно, даже немного вздремнуть (зависит от места работы).
• Как правило, работа в ночную смену оплачивается лучше, чем в дневную.

Минусы

• Работника не покидает чувство некой несправедливости: все нормальные люди сейчас спят, а я тут сижу, работаю.
• Возможны проблемы со здоровьем, поскольку сбиваются биологические часы. Впоследствии могут появиться нарушения сна (бессонница, частые пробуждения по ночам, хроническое недосыпание), усталость и чувство разбитости, снижение внимания и головные боли.

Режим «Свободный график»

Пожалуй, свободный график является мечтой для всех, кто загнан во временные рамки других графиков. Тут нет никаких цифр, связанных с началом и концом рабочего дня, а также с его продолжительностью. Такой график могут себе позволить журналисты, дизайнеры и художники.

Плюсы

• Позволяет быть полностью независимым от времени и пространства: когда хочу - просыпаюсь, когда хочу и сколько хочу работаю, а захочу – вообще уеду на месяц в отпуск.
• Не нужно ездить в офис и высиживать там от звонка до звонка.
• Работник со свободным графиком зачастую сам себе хозяин: нет ни начальника, ни должностных обязанностей, есть возможность самому планировать свою работу и выбирать интересные проекты.

Минусы

• Работа в домашних условиях очень расслабляет. Перед тем как начать работать, обязательно надо "принять ванну, выпить чашечку кофе", а потом почитать, посмотреть телевизор, покушать. В итоге работа откладывается на завтра, на потом.
• Свободный график не обеспечивает стабильного дохода: в этом месяце может быть куча заказов (и, следовательно, денег), а потом – два месяца простоя.

Режим «Удаленка»

На удаленную работу компании соглашаются в двух случаях:

• Первый — идя навстречу ожиданиям кандидата. Это касается тех отраслей, где складывается «рынок кандидата», — IT, телеком, продажи. Сотрудники в этих отраслях уже привыкли к тому, что у них есть задачи, и их дело — когда их выполнять. Компании в этих отраслях почти потеряли возможность требовать от кандидатов присутствия в офисе «с девяти до шести».
• Второй случай — когда компания хочет оцифровываться. Мир изменился настолько, что провести грань между IT, розницей и производством сложно. Каждая компания имеет эти составляющие и может жить по правилам высокотехнологичных индустрий. Даже производственные компании могут переводить свои подразделения на удаленку.

Плюсы

• Не нужно тратить время, деньги и силы на ежедневные поездки в офис.
• Можно работать из другого города и даже из другой страны.
• Работодатель может экономить на расходах по организации стационарного рабочего места (аренда, связь, техника, программы, поддержка), при наличии четких KPI и корпоративной культуры.

Минусы

• Проблема контроля над сотрудниками.
• На удаленке люди работают хуже, чем в офисе.

Хотя в последнее время эти стереотипы считаются во многом надуманными, а также живущими в головах только руководителей.

Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха»