Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода прямо ТК РФ не установлен. Поэтому и по-разному поступают в такой ситуации работники бухгалтерских и кадровых служб.
Многие считают, что, если учетный период отработан не полностью, то и права на оплату сверхурочных работ не возникает
Обосновывают они свою позицию следующим: в силу ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода. Следовательно, если трудовой договор с работником прекращен до окончания учетного периода, подсчет часов сверхурочной работы невозможен.
Сторонники этого подхода ориентируются также и на Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Существует и судебная практика по этому поводу
Мнение суда № 1. Брянский областной суд отвечает на указанные вопросы отрицательно. В суде рассматривался спор, в рамках которого работник требовал оплаты сверхурочной работы за не полностью отработанный им 2017 год. Продолжительность учетного периода составляла год, а работник уволился 1 декабря. Суд указал, что, поскольку работник был уволен до окончания установленного учетного периода, оплата сверхурочной работы в этом случае не производится, так как определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода.
И это не единичный случай использования судьями такого подхода (определения Московского горсуда от 28.08.2018 N 33-37723/2018, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.09.2011 N 33-2508/2011).
Мнение суда № 2.Но в судах существует и противоположная точка зрения, согласно которой увольнение работника до окончания учетного периода не освобождает работодателя от обязанности по оплате сверхурочной работы при ее наличии (определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.05.2018 N 33-9952/2018, Приморского краевого суда от 25.11.2013 N 33-9950, Алтайского краевого суда от 14.12.2011 N 33-10697/2011, суда Чукотского автономного округа от 02.06.2011 N 33-124/1). Роструд поддерживает это мнение.
Как действовать работодателям
Обычно сторонники такого подхода предлагают работодателям действовать следующим образом:
- определить количество фактически отработанных работником часов за время работы в учетном периоде до момента увольнения;
- и сравнить данную величину с нормальной продолжительностью рабочего времени за тот же период.
Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха»
Последнее изменение Вторник, 29 марта 2022