Loading...

wrapper

Новостная лента

Если видеосъемка будет нарушать конституционное право граждан на защиту частной жизни (ст. 23, 24 Конституции), компании грозит штраф в размере до 75 тыс. руб., а генеральному директору — уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности в течение трех лет (ст. 13.11 КоАП, ст. 137 УК). Чтобы этого не случилось, действуйте по нашей инструкции.

Подготовьте следующие документы

  1. Положение о видеонаблюдении. В положении перечислите помещения, которые планируете оборудовать камерами. Следить за сотрудником можно только на его рабочем месте. Устанавливать камеры в комнатах отдыха, туалетах и столовых нельзя. В положении укажите, кто из работников будет иметь право на доступ к видеозаписям и их обработку.
  2. Приказ о допуске должностных лиц к видеозаписям, их хранению и ликвидации. Назначенные должностные лица обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
  3. Обновленную редакцию Правил внутреннего трудового распорядка компании. В документе укажите дату, когда начнется видеонаблюдение на предприятии, ответственных за его установку и функционирование, сроки и порядок ознакомления работников с изменениями.
  4. Новую редакцию Положения о защите персональных данных. Дополнительно укажите, кто имеет доступ к конфиденциальной информации, полученной с камер.
  5. Внесите коррективы в трудовые договора работников. В договор добавьте пункт о том, что рабочее место сотрудника находится под постоянным видеонаблюдением.

Получите согласие работников

Когда Вы устанавливаете камеры слежения, то меняете условия труда и Правила трудового распорядка (ст. 189 ТК). Предупредите работников о камерах под подпись не позднее, чем за 2 месяца до установки видеонаблюдения (ст. 22 ТК). Когда видеонаблюдение ведут с согласия сотрудников, то оно не нарушает право на частную жизнь.

Если за 2 месяца с момента уведомления сотрудник не даст письменного согласия, Вы имеете право расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ст. 77 ТК). Чтобы убедить персонал в необходимости видеонаблюдения, объясните, что при возникновении производственных споров видеозапись поможет защитить репутацию добросовестного сотрудника.

Разместите информационные таблички

Во всех помещениях, где висят камеры, распорядитесь повесить предупредительные таблички для посетителей, иначе съемка окажется незаконной.

Например, клиент нахамил продавцу, но сам подал в суд, утверждая, что сотрудник компании его оскорблял. Если Вы покажете в суде видео с записью инцидента, клиент может опротестовать это доказательство.

  • Если компания планирует самостоятельно установить камеры в коридорах, подъездах, на входе и выходе из здания, чтобы фиксировать возможные противоправные действия (грабеж, угон, нарушения общественного порядка), подайте уведомление в Роскомнадзор. Это можно сделать через сайт ведомства rkn.gov.ru. Без этой процедуры информация с камер не будет иметь юридической силы (ч. 2 ст. 55 ГПК, ч. 2 ст. 50 Конституции).
  • Если поручите видеонаблюдение охранному предприятию, достаточно установить таблички «Ведется видеонаблюдение», которые заметны для посетителей. Остальное сделает партнер (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 № 2487–I «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

На практике предъявить обвинение работодателю в нарушении неприкосновенности частной жизни почти невозможно. Частная жизнь ограничена личной жилой площадью сотрудника. К тому же чаще всего камеры используются для наблюдения за главными входами в офисы, за помещениями, где хранятся ценные предметы, местами, где потенциально может произойти инцидент, а также локациями, где особенно важно обеспечить безопасность компании.

Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха»

Последнее изменение Пятница, 24 мая 2019

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 400 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.