Loading...

wrapper

Новостная лента

Чтобы минимизировать и нивелировать риски уголовной ответственности руководители должны постоянно повышать уровень правовой грамотности, внимательно относиться к своим ежедневным обязанностям по управлению компанией, эффективно расставлять приоритеты, при помощи специалистов своевременно проводить профилактику возникновения рисков имущественной и уголовной ответственности.

Приведем пять распространенных примеров из практики, когда руководителя организации привлекают к уголовной ответственности, хотя изначально он и не планировал совершать преступления и не понимал всей опасности совершаемых им действий. Ниже рекомендации, как защититься от возможных рисков.

Всегда проверяйте контрагентов

Самая распространенная ошибка руководителей компаний — поверхностная проверка контрагентов. В случаях, когда компанию уличают в заключении сделок с фирмами-однодневками, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов с организаций.

Пример: Гендиректора АО «Навигатор успеха» осудили по п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ (налоговые преступления) на 2 года лишения свободы. АО «Навигатор успеха» привлекла к выполнению работ сторонние организации — субподрядчиков. В связи с заключением договоров субподряда, общество применило налоговые вычеты. В итоге строительные объекты были сданы в срок, претензий к качеству не было, что подтверждено соответствующими документами и показаниями свидетелей. Со стороны ФНС РФ отсутствовали какие-либо претензии к документам, подтверждающих сам факт выполнения субподрядных работ, а также по их отражению на счетах бухгалтерского и налогового учета. Однако субподрядчиками оказались фирмы-однодневки, что и послужило поводом для привлечения руководителя компании АО «Навигатор успеха» к уголовной ответственности за неуплату налогов.

Рекомендуем: Должная проверка контрагентов может помочь избежать уголовной ответственности.

Внимательно относитесь к своим обязанностям руководителя по координации и контролю деятельности сотрудников

Данное правило рассмотрим на примере привлечения директора к уголовной ответственности за пусть и не осознанную, но выплату заработной платы фиктивному работнику.

Пример: Директор крупного предприятия по устному указанию члена совета директоров принял сотрудника на должность заместителя директора по развитию. Данный сотрудник фактически на рабочем месте не появлялся, но, со слов члена совета директоров, выполнял свои обязанности добросовестно. В течение 3 лет заработная плата в размере 300 тыс. руб. ежемесячно выплачивалась сотруднику. В ходе проверки правоохранительные органы выяснили, что фиктивный сотрудник не появлялся на работе и не осуществлял никакой деятельности в этой компании. В отношении директора было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ (растрата, то есть хищение имущества, вверенному виновному). За данное преступление наказание может достигать 10 лет лишения свободы.

Рекомендуем: Необходимо внимательно выполнять непосредственные обязанности руководителя, в том числе по координации и контролю деятельности сотрудников.

Распределяйте денежные средства по приоритетам

Одна из обязанностей директора — соблюдать грамотный баланс между распределением денежных средств на расширение бизнеса с одной стороны, и выполнением требований органов государственной власти, а особенно решений судов с другой.

Пример: По решению суда предприятие должно было выплатить кредиторам порядка 5 млн. руб., но свободных средств не оказалось. Неоднократные требования судебных приставов-исполнителей о погашении задолженности компания игнорировала. Вместо этого денежные средства руководитель направил на иные нужды предприятия. В результате своих действий руководитель был привлечен к уголовной ответственности по статье ст. 177 УК РФ — злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности в крупном размере.

Рекомендуем: Помните, что в первую очередь нужно возвращать долги. Необходимо четко расставлять приоритеты распределения денежных средств.

Внимательно следите за всеми аспектами хозяйственной деятельности организации

Пример: Организация заключила договор с госпредприятием на обустройство нового здания завода по производству сельхозтехники. Для установки оборудования подрядчик заключил договор поставки с производителем очистительных систем. Впоследствии оказалось, что очистительная техника была закуплена по цене на 270 % превышающей рыночную. Стоимость оборудования входила в общую сумму, подлежащую уплате за выполненную подрядчиком работу — госпредприятию был причинен материальный ущерб в особо крупном размере. Гендиректор организации-подрядчика был привлечен к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 — мошенничество в особо крупно размере. При этом руководитель организации не был в курсе реальной рыночной цены очистительного оборудования, поскольку функции по организации закупки были поручены иным лицам.

Рекомендуем: Тщательно контролируйте выполнение всех обязательств по договору — это необходимое условие уверенности в легальности бизнеса.

Контролируйте соблюдение правил охраны труда Вашими работниками

Пример: При производстве разгрузочных работ с применением автокрана произошло падение разгружаемой конструкции с автомашины на работника, находившегося в опасной зоне. В результате он получил телесные повреждения, повлекшие его смерть. Директор организации был признан виновным в том, что, будучи ответственным за организацию соблюдения правил охраны труда на предприятии, привлек к выполнению работ в качестве стропальщика лицо, которое не имело соответствующего образования и не прошло обучение охране труда.

Рекомендуем: Никогда не пренебрегайте обязанностью руководителя, касающейся контроля за усвоением работниками правил, обеспечивающих безопасность труда.

В рассмотренных примерах лишь часть ситуаций, оказавшись в которых руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.

Материал подготовлен в рамках проекта ТПП РФ «Навигатор успеха»

Последнее изменение Вторник, 26 марта 2019

О палате

Смоленская торгово-промышленная палата – крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более 400 наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.