10 декабря в Торгово-промышленной палате Смоленской области прошла открытая встреча работодателей с Государственной инспекцией труда. Спикером выступил Роман Лизунков, заместитель руководителя региональной инспекции и заместитель главного государственного инспектора труда. Формат события оказался максимально прикладным: инспекция подробно разобрала вопросы предпринимателей, не уходя от острых тем.
Встреча собрала 44 представителя бизнеса и госорганизаций — IT-сфера и пищевые производства, клининг, медицина, легкая промышленность, ремонт оборудования, охранные предприятия, фитнес-индустрия и СМИ. Широкий круг участников позволил сформировать объективную картину того, что сегодня действительно волнует работодателей.
Главные запросы бизнеса касались предстоящих изменений в трудовом законодательстве: работодатели пытались понять, какие корректировки ждут правила учёта рабочего времени, охраны труда и кадровой документации в 2026 году, и на что инспекция планирует делать упор при усилении контрольно-надзорной деятельности.
Большой интерес вызвали вопросы по отпускной кампании и оформлению графиков отпусков.
Отдельное обсуждение вызвали вопросы оплаты труда: размер МРОТ в 2026 году, порядок индексации и корректировки зарплат, а также практические ситуации, когда премии и надбавки используются для доведения выплат до минимального уровня. Работодатели открыто говорили о рисках санкций и просили инспекцию разъяснить правильный порядок оформления изменений.
Также предпринимателей интересовала логика работы трудовой инспекции: по каким критериям выбираются компании для проверок, какие документы запрашиваются чаще всего, каковы типичные нарушения последних лет и каким образом можно оспорить предписание, если работодатель не согласен с выводами инспектора.
Не менее актуальными оказались вопросы охраны труда, включая новые требования, которые вступят в силу в ближайшие годы, и перечень грубых нарушений, за которые компании получают штрафы. Завершали дискуссию вопросы о работе с самозанятыми — критерии, при которых сотрудничество может быть признано трудовыми отношениями, по-прежнему вызывают у бизнеса озабоченность из-за рисков переквалификации.
По итогам встречи участники отметили, что инспекция дала подробные, практические и максимально открытые разъяснения практически по каждому вопросу. Такой формат диалога позволил работодателям уточнить спорные моменты регулирования и получить актуальную картину требований, которые будут определять трудовые процессы в ближайшие годы.
